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社會責任管理體係

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社會責任管理體係

作者: admin 時間:2018-07-05 來源:未知

  1. 社會責任管理體係(SA8000)
社會道德責任標準Social Accoutability 8000或簡稱SA8000自1997年問世以來,受到了公眾極大的關注,在美歐工商界引起了強烈反響。專家們認為,SA8000是繼ISO9000、ISO14000之後出現的又一個重要的國際性標準,並遲早會轉化為ISO標準;通過SA8000認證將成為國際市場競爭中的又一重要武器。有遠見的組織家應未雨綢繆,及早檢查本組織是否履行了公認的社會責任,在組織運行過程中是否有違背社會公德的行為,是否切實保障了職工的正當權益,以把握先機,迎接新一輪的世界性的挑戰。組織年度報告和公司宣傳冊中關於道德責任的陳述逐年增多,這一現象表明,管理與社會責任相結合的需求日益增大。盡管許多組織在運營中並無不道德行為,但卻無從評判。而今天,組織行為是否符合社會公德可以根據該組織與SA8000要求的符合性予以確認和聲明。

SA8000--世界上第一個社會道德責任標準是規範組織道德行為的一個新標準,已作為第三方認證的準則。SA8000認證是依據該標準的要求審查、評價組織是否與保護人類權益的基本標準相符,在全球所有的工商領域均可應用和實施SA8000。

SA8000涉及以下主要內容:

1)童工:企業必須按照法律控製最低年齡、少年工、學校學習、工作時間和安全工作範圍。

2)強製雇傭:企業不得進行或支持使用強製勞工或在雇傭中使用誘餌或要求抵押金,企業必須允許雇員輪班後離開並允許雇員辭職。

3)健康安全:企業須提供安全健康的工作環境,對可能的事故傷害進行防護,進行健康安全教育,提供衛生清潔設備和常備飲用水。

4)聯合的自由和集體談判權:企業尊重全體人員組成和參加所選工會並進行集體談判的權利。

5)差別待遇:企業不得因種族、社會地位、國籍、傷殘、性別、生育傾向、會員資格或政治派係等原因存在歧視。

6) 懲罰措施:不允許物質懲罰、精神和肉體上的壓製和言詞辱罵。

7)工作時間:企業必須遵守相應法規,加班必須是自願的,雇員一周至少有一天的假期。

8)報酬:工資必須達到法定和行業規定的最低限額,並在滿足基本要求外有任意收入。雇主不得以虛假的培訓計劃規避勞工法規。

9)管理體係:企業須製定一個對外公開的政策,承諾遵守相關法律和其他規定;保證進行管理的總結回顧,選定企業代表監督實行計劃和實施控製,選擇同樣滿足SA8000的供應商,確定表達意見的途徑並采取糾正措施,公開與審查員的聯係,提供應用的檢驗方法,並出示支持的證明文件和記錄。

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